年轻一代勇于维权致星宇股份低头

　　月初，大型汽车车灯制造商星宇股份启动“岗位优化计划”。8月初，公司人力资源部门找到140名刚刚取得学士或硕士学位、入职时间不长的年轻员工，要求他们作出选择：要么辞职，获得15天的补偿;要么接受调岗，到其他地方从事生产线操作员的工作，工资要低得多。最终，33人接受了调岗，而另外107人拒绝了，这107名年轻人担心自己的未来，决定不再沉默。

　　他们收集劳动合同、谈话录音等证据，并将材料翻译成英文，然后直接联系星宇的主要外国客户，包括奔驰、大众和宝马。8月29日，奔驰向这些投诉者发出书面回复说：“你们所描述的这种行为，不符合奔驰的企业原则。”9月1日，大众也启动了调查。同时，这107名年轻人也投诉到了香港证券交易所，导致星宇股份香港上市遇阻。

　　面对越来越大的压力，公司不得不向这些年轻员工作出让步。最终，8月27日，这些愤怒的年轻人获得了公司的补偿方案：每人可以获得1.5万元人民币的补偿，同时，公司给他们提供临时住房。公司还承诺，如果他们到11月底仍然没有找到工作，将支付他们6个月的工资。（有删减）

　　在多数企业让新人背指标的事经常发生，星宇股份这件事有其积极的一面，那就是我国的年轻劳动者正在更加主动地维护自己的合法权益，这反过来又能倒逼企业改善我们的用工环境。